Conoce cuales son las habilidades blandas son necesarias para desempeñarse correctamente en el ámbito de la programación, sin morir en el intento.

 

¿Que son las habilidades blandas?

 

Las habilidades blandas se relacionan con cómo trabajas. Las habilidades blandas incluyen habilidades interpersonales (personas), habilidades de comunicación, habilidades de escucha, gestión del tiempo y empatía, entre otros.

 

Se encuentran entre las principales habilidades que los empleadores buscan en los candidatos que contratan, porque las habilidades blandas son importantes para casi todos los trabajos.

 

La contratación de gerentes generalmente busca candidatos de trabajo con habilidades blandas porque hacen que alguien sea más exitoso en el lugar de trabajo.

 

 

Las habilidades blandas son muy diferentes de las habilidades técnicas, ya que son una combinación de atributos personales y habilidades interpersonales que permiten a los profesionales trabajar de manera más efectiva y armoniosa con los demás.

Estas son las principales y más valiosas habilidades blandas dentro del ámbito de la programación:

 

Comunicación.

 

La capacidad de explicar claramente ideas o métodos de trabajo, hacer y responder preguntas productivamente en un entorno grupal y ayudar a reducir el conflicto a través del diálogo respetuoso es importante para tener éxito en la codificación.

 

Trabajo en equipo y resolución de conflictos.

 

Compartir ideas de manera constructiva y apoyar las ideas de los demás a su vez, es un elemento clave en el éxito del equipo. ¿Pero le sorprendería saber que el acuerdo consistente no siempre es beneficioso?, de hecho, en realidad son los diferentes antecedentes e ideas que cada miembro del equipo aporta a la mesa que ayuda a un equipo a producir un mejor resultado que los resultados individuales. Específicamente, es cómo se discuten, prueban y aplican las ideas diferentes (como un grupo) para alcanzar un objetivo común que genere una gran colaboración y resultados sobresalientes.

 

Resolución de problemas.

 

Las habilidades de resolución de problemas son tan importantes para los programadores como la capacidad técnica. Cuanto más Senior seas, más se espera que asumas problemas complejos y más definidos, a menudo con muy poco contexto. El verdadero secreto para aumentar su impacto es aprender a abordar un problema de cualquier tamaño y dividirlo en piezas manejables que puede resolver con éxito.

 

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Empatía.

 

La capacidad de comprender realmente los pensamientos, sentimientos y experiencias de otro, sin juzgar, es una habilidad vital para los programadores. La empatía por los usuarios finales del programa dará como resultado un software con niveles de satisfacción más altos y una mejor aceptación del usuario.

 

Y, la empatía por los miembros del equipo no solo mejorará las conexiones del equipo, sino que también fomentará una cultura de confianza y asistencia mutua. No es de extrañar que tantas empresas clasifiquen la empatía como una de las 5 mejores habilidades blandas.

 

Paciencia.

 

Es una virtud, pero no por la razón que podría pensar. Los pacientes tienden a estar menos estresados ​​cuando se trata de obstáculos. Los estudios han demostrado que el cortisol (una hormona del estrés) afecta negativamente el rendimiento cognitivo, la percepción y las habilidades organizativas, que son críticas para la codificación exitosa. Como resultado, la paciencia (o la falta de ella) puede afectar significativamente los resultados del proyecto y la calidad de la codificación.

 

Curiosidad.

 

Los mejores desarrolladores tienden a ser personas naturalmente curiosas a las que les encanta aprender. Es probable que esta habilidad sea lo que impulsa su exploración continua, pruebas iterativas de varias ideas y busca activamente nuevas formas de mejorar, que son impulsores clave en el crecimiento y el éxito de un programador.

 

Adaptabilidad.

 

Si hay algo que es constante en la programación, es que todo cambia. La tecnología evoluciona, las nuevas versiones de la versión de software, el cambio de requisitos y las necesidades de los clientes se multiplican. Por esta razón, es imperativo que los programadores sean adaptables y resistentes cuando se trata de lidiar con el cambio y los contratiempos ocasionales. Tener la capacidad de evaluar con calma lo que debe hacerse y adaptarse es clave para el éxito en este campo.

 

Responsabilidad.

 

Muchas asociadas erróneamente la responsabilidad con la culpa, pero cuando se usa de manera efectiva, en realidad es algo bastante diferente.

 

La responsabilidad comienza antes de que se asigne una tarea o se escriba una sola línea de código: es simplemente la construcción de confianza entre los compañeros de equipo a través de la discusión pública de la dirección, el diseño y los plazos.

 

Específicamente, esa confianza se traduce en cada compañero de equipo que se compromete a hacer su mejor trabajo, informando rápidamente al equipo si hay un obstáculo inesperado y saber que los compañeros de equipo trabajarán juntos para abordar el obstáculo de la mejor manera posible.

 

Al trabajar de manera transparente y establecer metas y plazos colectivos, la responsabilidad es un soporte, no una espada. Los profesionales pueden demostrar esta habilidad al apoyar verdaderamente a sus compañeros de equipo de manera mutua para lograr sus objetivos generales.

 

De hecho, la popularidad de la metodología ágil a través de Scrum Project Management es un excelente ejemplo de la aplicación correcta de la responsabilidad.

 

Gestión del tiempo.

 

Ya sea una fecha límite de cliente, un equipo entregable o horas de presupuesto disponibles, los programadores deben poder administrar su tiempo de manera efectiva. Esto incluye todo, desde el tiempo de estimación hasta completar una tarea, ayudar al equipo a acordar plazos entregables o completar las tareas individuales a tiempo. 

 

También incluye saber cuándo se está quedando atrás y pedir ayuda a un miembro del equipo. Hacer que la gestión del tiempo sea una prioridad no solo lo hace más productivo como individuo, sino que también lo convierte en un miembro del equipo mejor y más confiable. En consecuencia, esta es la razón por la cual los empleadores consideran que esta habilidad blanda es tan importante.